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前兩天我一個朋友從深圳回來，對我說不想再出去了，想留在宜賓工作，我不解。至少我知道他在深圳有著不菲的收入，問其原因嚇我一大跳。
    他在深圳一家電子廠搞單片機程序開發(fā)，擁有十萬元的年薪，我的天！這個數(shù)字是我現(xiàn)在的三倍了，而從他口中說出來似乎無所胃。這個數(shù)字是我們向往的，可是為什么他回放棄呢？
    一天老板神神秘秘的給他一個樹脂封裝的小東西給他看，他不知道是什么，老板告訴他這是他昨天做的兩級信號放大器。現(xiàn)在有客戶等著要，而且售價在三千以上，天啊！成本只要十幾元的東西，給他這么一包裝，居然要三千多。老板許諾給他一千元提成，他笑了一下，不是為自己的勞動成果得到了回報而笑，他在笑老板的奸詐，還有一次他為公司開發(fā)出一款示波器，而老板給了他兩千元獎金，其實隨便賣一臺出去賺的錢都不止兩千塊。公司的宗旨是質(zhì)量至上，用戶至上。試問：用戶至上，那員工的尊嚴(yán)何在？在這個老板與員工互炒魷魚的雙向選擇時代，老板與員工都需要互相尊重，我相信如果老板懂得怎樣尊重員工就懂得怎樣留住一個他需要的人。光有錢并不懂的尊重員工的老板，也許永遠不會有固定的員工。
    對于做技術(shù)的人來說，光是有很高的酬勞未必能留下他，他做事情需要對得起自己的良心。至少我是這么人為！

      電子產(chǎn)品不能用元器件的成本來定價,知識價值比器件的成本要高很多倍,知識的價值只能在競爭中體現(xiàn).
      國外的數(shù)控系統(tǒng)中的電路板其原器件成本也不過幾百元錢,但銷售價就上萬,甚至幾十萬.因此我們中華民族在電子行業(yè)要進入世界先進國家.將我們電子產(chǎn)品打入世界市場.
      文章中提到的技術(shù)員最好自己干,這樣更能體現(xiàn)自己在市場中的價值.